你的位置:首頁 > 人才招聘 > 福利待遇

福利制度:
     公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

員工餐廳 :
     公司有自己的食堂,對公司所有員工進行開放,并采取自助形式,員工可以在這里免費享受搭配合理的三餐和加班餐。

上下班車/交通補貼:
     為了讓員工上班更加便利,正常上班期間,公司為員工提供正常上下班的班車服務。

體檢 :
     “身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體狀況,每年都組織員工進行常規的身體檢查。

帶薪休假 :
    “工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假,包括婚假、產假、看護假、病假、喪假、工傷假、年假和法定假日。隨著工齡的增長,帶薪年假的天數還將增加。

節日慰問金 :
   三八節、建黨節、建軍節、中秋節……,凡公司員工,若遇國家法定假日,公司都會發放一定的節日慰問費或者組織集體活動。

喜喪婚嫁慰問禮金:
   公司在員工結婚、子女結婚、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送賀禮和慰問金。

員工子女教育金:
   為鼓勵公司員工子女學習,凡在本公司工作滿2年以上的正式員工,其子女在高考時成績優異者公司都會給予獎勵。

興業康樂會:
   為了豐富公司廣大員工的業余文化生活,緩解工作壓力,實現勞逸結合,公司專門設立了“興業康樂會”,下設若干個活動協會。公司所有員工可以根據自己愛好興趣組建并參與各種文體娛樂協會。公司每年為“興業康樂會”投入一定經費,用來支持員工活動安排等事宜。

培訓和補貼:
   公司本著以人為本、科技興業的理念,十分重視人才的培養,對培訓實行“引進來,走出去”的策略,不但經常邀請國內外專家學者和機構到公司進行專業培訓,每年還會選派員工到美國,德國,日本等國家進行考察和學習;除此之外,員工還可自行參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、成人高校、執業資格考試,自行決定業余時間參加各類與工作有關的培訓教育,所發生的費用公司可給予報銷。

應屆畢業生安置費:
   公司對當年接收的應屆畢業生到公司報到的車費都給予報銷,并發放一定數額的生活安置費。

 

20192019法甲积分榜